Höher, schneller, weiter?

Befinden Sie sich als Führungskraft häufiger in einem Spannungsfeld, in dem alle Beteiligten nur ihre eigenen Interessen verfolgen? Ihre Vorgesetzten erwarten Leistung, Ihre Kollegen sind Konkurrenten und Ihre Mitarbeiter zeigen angesichts der ständigen Veränderungen immer weniger Motivation?

Wenn Sie sich in diesen Situationen nicht darüber im Klaren sind, was SIE wirklich wollen und Sie keine Unterstützung oder ehrlichen Rückmeldungen bekommen, wächst die Unzufriedenheit. Leistungsverlust oder Stressreaktionen können die Folge sein.

Mit mehr Wissen über die eigenen Persönlichkeit und einem größeren Bewusstsein für die eignen und die Bedürfnisse anderer kann eine Führungskraft lernen, besser zu kommunizieren und individuell zu unterstützen. Und das ist ein wesentlicher Meilenstein auf dem Weg zu einem wertschätzenden, motivierenden und gesunden Umgang mit sich und Anderen - nicht nur im Beruf.

Eigentlich steht der Begriff für die berufliche Laufbahn eines Menschen im Laufe seines Lebens. Umgangssprachlich setzen wir den Begriff jedoch häufig mit einer besseren Qualifikation oder mit beruflichem Aufstieg gleich. Wie wäre es, wenn Sie sich vom "höher, schneller, weiter" einer allgemein gültigen Karrieredefinition lösen und sich auf Ihre eigenen Bedürfnisse und Stärken konzentrieren könnten?

Darüber hinaus findet Karriere ja nicht losgelöst von den allgemeinen Lebensumständen statt, es gibt viel zu berücksichtigen: Wie passen meine Familie und meine Karriere zusammen? Finde ich genügend Zeit für Hobbies oder Sport? Um hierauf die richtigen Antworten zu finden ist es unabdingbar, dass Sie sich Ihrer Stärken bewusst sind und Ihre beruflichen Optionen oder Ziele damit abgleichen.

In diesem Prozess ist ein neutraler Blick von außen sehr hilfreich. Von mir erhalten Sie eine ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Person und Ihrem Verhalten, die Sie in Ihrem Arbeitsumfeld oft nicht bekommen.